工伤九级公司一次性能赔多少钱
一次性伤残补助金，那可是固定的9个月本人工资，就比如说一个伤者每个月工资是5000元，那这一项的赔偿大概就是45000元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，那可都是由各个省市根据当地情况来规定的。
在常见的情况下，像前面说的月工资5000元的伤者，这只是一次性伤残补助金的情况。除此之外，还可能有停工留薪期工资，就是伤者在停工留薪期间的工资待遇，得照发。还有护理费，要是伤者需要护理，那这笔费用也得算进去。
另外，医疗费更是少不了的，治疗工伤产生的费用都得由公司或者保险来承担。
如果公司没有依法缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得由公司自己来承担。所以，一旦遇到工伤九级的情况，建议伤者先和公司好好协商一下，如果协商不成，就可以申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级的赔偿金额可不是随便就能确定的，那可是得综合好多方面的因素。就好比盖房子得把各种材料都准备齐全一样。这里面一般就有一次性伤残补助金，这可是9个月的本人工资，像假设伤者月工资5000元，那一次性伤残补助金就大概是45000元。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩的具体标准可都是由各省市规定的，就跟不同地方的风俗习惯不一样。除了这些，还可能有停工留薪期工资、护理费、医疗费等等这些费用。要是公司没依法给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得由公司来承担，这可就相当于公司得自己扛下所有的事儿。所以，当遇到工伤九级的情况，建议大家先跟公司好好协商，如果协商不成，那就赶紧申请劳动仲裁，可不能让自己的权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级的赔偿金额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。这里面一般主要包含了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这几项。其中，一次性伤残补助金，是按照9个月的本人工资来计算的。
就拿比较常见的情况来说，假如伤者每个月的工资是5000元，那一次性伤残补助金大概就是45000元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，那可都是由各个省市来规定的。
除了这些，还可能会有停工留薪期工资、护理费、医疗费等等这些费用。要是公司没有按照规定依法缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得由公司来承担。
所以，当遇到工伤九级的情况，您首先可以试着先和公司进行协商。如果协商不成的话，就可以去申请劳动仲裁。这样能更好地维护您的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级的赔偿，那可不是能简单确定的，得综合好多方面的因素。通常来讲，这里面包含着一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金还有一次性伤残就业补助金这些。其中一次性伤残补助金，是你本人9个月的工资。像那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，各个省市都有自己的规定。
咱就拿个常见的情况来打个比方，假如说伤者每个月的工资是5000元，那一次性伤残补助金大概就是45000元。不过，那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金得参考你所在地区的规定来算。除了这些，还可能会有停工留薪期的工资、护理费、医疗费之类的费用。要是公司没有按照法律规定缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得由公司来承担。所以，你最好先和公司好好商量商量，如果商量不拢，就可以去申请劳动仲裁，这样能更好地维护自己的合法权益。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）