工伤不离职能得到哪些赔偿
首先，有医疗费，这指的就是因为工伤去治疗而实际产生的那些医疗费用。接着是住院伙食补助费，按照相关规定的标准来进行支付。
然后是交通、食宿费，要根据实际合理的支出进行计算。在停工留薪期内，你的工资福利待遇是不会变的，原来的工资由所在单位每个月按时支付给你。再有就是护理费，如果生活不能自理需要护理的话，就由所在单位负责。
另外，当工伤被认定之后，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，根据这个等级，有可能会获得一次性伤残补助金。这里要特别注意，具体的赔偿标准和金额，会因为工伤的严重程度、所在地区的规定以及你的工资水平等这些因素而有所差异。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤未离职时能拿到的那些赔偿。就拿医疗费来说，比如说员工在工作时不小心把手给弄伤了，那去医院治疗花的那些实实在在的钱，像挂号费、检查费、药费等等，都算在医疗费里。住院伙食补助费也很重要，就好比员工因为工伤得住院，那每天的伙食补助可不能少，按照规定的标准，一天多少就给多少，让员工在住院期间也能吃得饱饱的。
交通、食宿费也得算清楚，要是员工去外地治疗或者参加工伤认定相关的事情，那来回的交通费用，还有在外地住宿的费用，都得根据实际合理的支出算清楚，单位得给报销。
停工留薪期内的工资福利待遇那更是不能变，就像员工本来每个月能拿5000块工资，那这期间单位就得按月给他5000块，不能少一分一毫。要是员工生活不能自理需要护理，那单位就得负责找护工或者安排人来护理，这也是单位的责任。
还有，工伤认定之后，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那根据不同的等级，还能获得一次性伤残补助金。比如说一级伤残的补助金可能特别多，能让员工在之后的生活中有一定的保障；二级伤残的补助金可能少一些，但也能帮上大忙。
总之，这些赔偿可不是随便说说的，具体的标准和金额得根据工伤的严重程度、所在地区的规定以及员工的工资水平等各种因素来综合确定，可不能马虎对待。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工伤尚未离职的这段时间里，您有机会获取以下这些赔偿。
首先得说说医疗费，那就是因为工伤去治疗而实实在在产生的医疗费用，一分一毫都不会少给您报销。接着是住院伙食补助费，按照相关规定的标准，该给多少就给多少，不会少付的。还有交通费用和食宿费用，都是按照实际合理的支出情况来计算的。在停工留薪期内，您的工资福利待遇可不会变，原来的工资还是由所在的单位每个月按时支付给您。要是生活不能自理需要护理，那护理的事儿就由所在单位负责。
另外，当工伤被认定之后，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，根据这个等级，您还有可能获得一次性伤残补助金。在这里，大家要注意，具体的赔偿标准和金额可不是固定的，它会根据工伤的严重程度、不同地区的规定，还有您自己的工资水平等等这些因素而有所差异。
总之，工伤未离职时您有权利去争取这些赔偿，一定要了解清楚相关的规定和自己应得的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在还没从工伤中离职的时候，你能拿到这些赔偿。
首先要说的是医疗费，那就是因为工伤去治疗而实实在在花掉的医疗费用，一分一毫都算在里面。接着是住院伙食补助费，按照相关规定的标准，该给多少就给多少。再就是交通和食宿费，得按照实际合理支出的情况来计算。在停工留薪期这段时间里，你的工资福利待遇可不会变，原来的工资还是由所在单位每个月按时支付给你。要是生活不能自理需要人护理的话，那护理的事儿就由所在单位负责。
另外，等工伤认定完，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级之后，根据这个等级，有可能会获得一次性伤残补助金。这里得提醒一下，具体的赔偿标准和金额，会因为工伤的严重程度、所在地区的规定，还有你自己的工资水平等等这些因素而有所不一样。所以，大家遇到工伤这种情况，一定要清楚自己能享受到哪些赔偿，以及这些赔偿是怎么计算的。
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