合同未到期辞退员工补偿标准规定多少

2024-12-01

如果你还没干到合同规定的时间就被公司给炒了，那就是公司犯错！他们应该给你付双份平时工资作为赔偿。这个工资该怎么算？我们以你在这家公司待的年份为基础，一年对应一个月的工资，如果你已经干了超过六个月但不到一年的话，就算你干了一年。如果你才工作了半年左右，那也要给你发半个月的全额工资做为补偿。
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这个情况就是说你还没到劳动合同规定的期限就被炒鱿鱼了。然后你可以想想看，如果是这个公司做得不对，违反了劳动合同的话，那他们可是要付给你双份的钱！怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间来算，每过一年就得给你一个月的工资。要是你已经干了半年多了，但是还不到一整年，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资。
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若在服务期届满前解雇聘用人员，且用人机构的行为构成违法解除劳动合同，则需按照经济补偿规定的两倍金额来为该名被解职的职员提供赔偿款。然而，关于经济补偿的具体数额，应依据该职员在当前用人单位工作时长，每满一整年即支付其一个月工资的报酬，以此类推。对于工作时间超过六个月但不足一整年的情况，将视为已工作一整年；而对于工作时间不足六个月的情况，仅需对该职员提供半个月工资的经济补偿即可。
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