没有劳动合同孕妇被辞退有补偿吗
倘若孕妇在并无签署劳务合同之情形下遭到解雇，依据相关法律规定，孕妇是享有获得赔偿的权利的。孕妇作为受法律特别保护的群体，用人单位不得擅自解除其职务。即便双方并未签署劳动合同，但只要能够证实确实存在实际的劳动关系，那么孕妇便应当得到法律的庇护。用人单位的此种行为无疑是违反了法律法规，孕妇有权向用人单位索取赔偿金，其中包括未签订劳动合同时期的双倍工资赔偿，以及因非法解雇而产生的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你怀孕了但是没签定劳动合同结果公司把你开除了，那么你其实是有权利拿回自己的钱的。怀孕的人在法律上是受特别保护的，公司可不准说炒就炒你们。哪怕你跟公司之间还没签到劳动合同，但只要你能拿出确实在这儿干活儿的证据来，那法律也会站在你这边保护你的权益。公司这么做可是违法的，你完全可以找他们要赔偿金，这其中包括了你没签劳动合同时的那段时间里应该拿到的双倍工资，还有就是因为他们非法解雇你而需要给你的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇没签合同被离职，有补偿权。法律对孕妇提供特殊保护，企业不得随意解雇。即便无书面合同，只要证实存在实际用工关系，孕妇权益仍受法律保护。此举违法，孕妇可索要赔偿，如未签合同时期的双倍工资及非法解雇的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫大着肚子被开除了？别怕，你可是有权利得到赔偿的。孕妇这个身份在法律上可是受特别保护的雇主不能说不要就不要你。就算你们之间没有签过什么劳动合同只要能拿出证据来证明你和这家公司确实存在真实有效的劳动关系，那你就应该受到法律的保护了。雇主这么做可是违法的你完全可以向他们提出赔偿要求，比如没签劳动合同时的那段时间里的两倍工资赔偿，还有就是因为他们违法解雇而给你带来的经济损失补偿。
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