离职赔偿公司违约金多少合法
关于离职赔偿中员工须承担违约金的金额是否合乎法律规定，需依据实际情况进行审慎评估与判定。在一般的情况下，若为劳动者违反了服务期限协议或竞业限制协议，并对公司造成了经济上的损失，则应依照双方事先达成的约定，向公司支付相应的违约金。然而，违约金的金额上限不应超过用人单位所提供的培训费用，或者是劳动者因违反竞业限制协议而给用人单位带来的实际损失。若未存在上述两项约定，那么公司通常无法要求劳动者支付违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聊到离职赔偿公司违约金这事儿，到底合不合理？说白了得看实际情况分析才行。比如说要是员工因为违反服务期限或竞业限制的合同规定而给公司带来了损失那么他们就应该按照合同上的约定赔付公司一笔违约金。不过得注意，违约金的金额可不能比公司花在你身上的培训费还要高或者也不能比你违约给公司带来的损失还大。当然如果以上那种情况都没有的话，那公司一般也就不能找你赔钱了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职偿付企业违约金是否合法，需依实际情况判断。通常，若劳动者因违规承诺服务期限或竟业限制使企业遭受损失，应按约支付违约金，但金额不应超培训费或竟业违规所致企业损失。如无此类约定，企业一般无法索取违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离开公司时，需要赔付公司的违约金额到底安不安全？得看实际情况。一般来说，如果你在跟公司签合同的时候，有承诺必须为公司服务多长时间或者在某个行业无法工作多久（这就叫“服务期”和“竞业限制”），然后因为某些原因没履行你的承诺，最后让公司多花了不少钱的话，那你就得按照之前的约定，把这些钱还给公司。但是这个赔付额也是有限制的，不能比公司为你培训所花的钱还多，也不能比你违反竞业限制约定给公司带来的损失还要大。如果你跟公司之间并没有这样的约定，那么公司一般是不能找你要违约金的。
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