不签劳动合同有什么后果炒人

2024-12-02

若用人单位在未与劳动者签订劳动合同时即决定将其解雇，那么从法律上说，此单位将会面临多项潜在法律责任和后果。首先，被解雇的劳动者理所当然地有权利要求用人单位支付自用工之日起直至被依法裁员之间这段时期的双倍于原先既定标准的薪资待遇；其次，当用人单位以不合乎情理，没有事实依据的原因来劝离劳动者时，这很可能会被视为违法解除劳动合同的行为，此时，用人单位必须向劳动者支付相应的赔偿金。
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要是你工作的那家公司没有和你签个书面的劳动合同，然后突然把你开了，那这家公司可就要承担不少麻烦。首先你是有权利让他们给你没签合同这段时间里的两倍工资的。再者说，如果他们没有合理的原因就把你给炒了，这可能会被认为是违法解雇，这时候他们就得赔付你一笔赔偿金。
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如单位未签劳动合同便解雇员工，可能需面对多样法律后果。员工可索取未签合同时的双倍工资。其次，解聘行为若无充分理由，甚至可能构成违法解除劳动合同，需向职工支付赔偿金。
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这事儿可不能小看了。用人单位要是不给员工签合同，然后又把人家给开除了的话，那可是要惹上大麻烦的。粗略地说员工是完全可以找公司讨个说法，要求他们付没签到的那段时间里应当付的两倍工资的。再者如果公司没有合理的原因就把员工给炒鱿鱼了，那就是违法解雇这时候公司得赔钱给员工。记住这可不是闹着玩儿的。

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