无固定期限合同怎么赔偿员工
关于无固定期限劳动合同解除时赔偿事宜，需依据实际情况进行综合分析。若系雇主未经严格程序擅自解约，则应对员工支付相当于经济补偿金二倍的违约赔偿金。关于经济补偿方略，其将依据员工为贵公司效力年限，以每增长一年即向员工支付一个月工资的标准进行统一结算。然而，对于工作年限超过六个月但未满一整年者，亦将按照一年时间进行计算；若相应年限不足六个月者，则须向该员支付相当于半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你签了那种没说什么时候就结束的劳动合同然后他们突然喊停，那你可得看实际情况来算赔给你多少钱。要是他们做错事情了然后跟你说拜拜，那就要给你两倍那个给你发钱的规定里的金额作为赔偿。这个规定就是你在这家公司干活儿的时间越长，他们每个月就得给多点钱给你。但是如果你干了六个月或者更久还不到一年的话，就把这段时间当作一年来对待；如果连半年都没到，那就只给你半个月的工资好了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同解约时的补偿金额，需依据实际状况决定。若系公司违法解雇，应依照补偿基数的双倍向员工支付赔偿款。补偿金则参照员工在此机构的工龄，每满一年给予一个月薪资的标准进行支付。超过六个月但不足一年者，算作一年；低于半年者，仅补半个月薪资的补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除那种没有明确约定时期限制的长期劳动合同，赔款的数目可说全要看实际情况。要是公司做错了事，那就要给职员双倍的钱作为补偿。这个赔偿的金额就按照经济补偿的标准来算。经济补偿是怎么算的？就是看你在这家公司里干了多长时间，每过一年，就能拿到一个月的工资，如果干了不到一整年的话，比如6个月以内的，就只能拿到半个月的工资。还有一种特殊情况，就是如果你在公司待了超过1年但还没到1年半，那也可以算作是1年。
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