餐饮行业不签订劳动合同合法吗

2024-12-06

在餐饮行业中，用人单位未能履行法律规定的义务，未与劳动者签署劳动合同，这显然是非法和违背公平原则的行为。如此一来，劳动者的各项权益将不能得到全面、有效的保护。根据相关法律规定，用人单位有责任从雇佣劳动者的那一刻起，一个月之内与该员工签订正式的劳动合同。如果用人单位未能遵守此项法规并与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付双倍工资以及其他合理赔偿的要求。
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餐饮业不能不跟你签劳动合同。要是没签这个，那你的权益简直就是没人保护。用人单位得在你开始工作的一个月之内就跟你签订书面劳动合同。要是他们没给你签劳动合同，你有权利让他们赔付双倍工资之类的损失。
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餐饮业必须签合同保护员工权益。用人单位应在用工后一个月内为员工订合同，否则需付双倍工资作为赔偿。
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餐饮业那些不给签劳动合同的事儿。这可是违法的行为劳动者的权益可就得不到应有的保护。所以员工一入职，用人单位得在1个月之内跟他们把书面的劳动合同给签了。要是没签的话，劳动者是有权利找用人单位要双倍工资之类的赔偿的。

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