单位否认工伤的举证

2024-12-06

在对工伤情况进行具体的法律裁定时，遇到用人单位方面对于工伤存在异议甚至试图否认其为工伤的情形时，监管部门会要求该用人单位对此负起相应的举证责任。在此过程中，用人单位必须提供充足的相关证据以证明所涉及到的受伤情况并不符合工伤的法定构成要件。举例来说，用人单位可以通过提供证据来证明员工受伤的时间、地点以及受伤的原因等因素均与工作无关，从而否定工伤的成立。然而，用人单位在进行举证的过程中，必须确保其所提供的证据具有充分的事实依据和法律效力，以便于监管部门进行准确的判断和裁决。
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要是你们公司说这不是工伤的话，那就得由你们公司来证明为什么了。你们得拿出点真凭实据来证明这个受伤情况根本不属于工伤的范畴，比如说是不是员工不是在上班时间，或是不在上班地点才受伤的，或者受伤是不是跟工作没啥关系之类的。但是你们公司提供的这些证据可得有足够的事实根据和证据支撑。
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在申请工伤认定时，若公司不同意伤者为工伤，那需由公司举证证明其受伤情况不满足工伤认定。比如，可通过提供证据来证明员工当时不在上班期间或地点，或是受伤并非因为履行职务等。然而，公司所提供证据需要有充足的事实依据做支撑。
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在申请工伤认定的时候要是你所在的公司说你这不算工伤的话，他们就得拿出证据来说明你这个受伤不符合工伤的标准。比如说，他们得证明你是不是在上班时间、地点受的伤或者是你这个伤到底是怎么回事儿跟工作有关没啥关系之类的。但是公司拿出来的这些证据可得有足够的事实根据和证据来支撑才行。

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