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员工讨薪被打住院怎么处理的

2024-11-17
在这类情形中,所面临的问题无疑是极其严重的。首先,有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案,坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上,受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉,以期通过法律途径来维护自身权益,确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外,对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失,员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重,甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准,那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪,面临更为严厉的法律制裁。

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这个事情挺麻烦的。首先你得赶紧报个警,让警察来管管那些动手打人的家伙,看看他们犯了什么罪行,然后依法处置。同时你也可以去劳动监察部门投诉一下,让他们帮你要回被拖欠的工资。当然如果因为这事儿你受了伤,住进医院花了钱,那你就有权利找那个打人的家伙赔医药费之类的损失。要是你的伤势比较严重,达到了轻伤或者更厉害的程度,那他可能就要面临刑事责任了。
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解析:
这个事挺严重的。首先你得赶紧给警察打电话报案,让他们来查清楚那个人是怎么打你们的,他这可是犯法。然后你也可以去找劳动监察部门投诉,让他们帮你要回被拖欠的工资。当然了,如果你因为这件事受伤住进医院花了钱,你还有权利找那个打人的家伙赔医药费和其他损失。如果你的伤势比较严重,比如达到了轻伤或者更厉害的程度,那他就有可能会被判刑坐牢。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
电话:15555555523(123中间8个5)
微信:51764(谐音 我要请律师)
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