辞退孕妇要怎么赔偿

2024-12-07

若单位以辞退的方式对待怀孕妇女，则此举无疑是违法的行为。对于孕期中的女性劳动者，其所享有的劳动权益受到了法律法规的周到细致的特殊呵护与保护。一般而言，企业若决定辞退处于妊娠期的应聘者或在职劳动者，均应按照其在聘用期间的总工作年限为依据，每达到一周年加付两个月工资作为补偿金。若该员工的工作年限不足六个个月，则需付出一个月工资用以赔偿；若工作年限介于六个月至一年之间，则需支付两个月工资作为偿付。
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辞退孕妇可是违法的。因为对于孕妇来说，她们的劳动权利是受到法律特殊关照的。如果你所在的公司要把孕妇赶走的话，那就得根据她在公司服务的时间来算基本上就是要赔给她相当于两个月工资的赔款。那么这个“孕期”怎么定义？一般指的是怀孕开始到哺乳结束这段时间。好了，接下来咱们再讲一下赔付的具体情况。如果孕妇服务时间不到半年，那公司就要赔整整一个月工资给人家；如果服务时间超过了半年但不满一年，那公司就需要赔给孕妇两个月工资。
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解雇孕妇违法。孕妇享有特殊劳动权益保护。若用人单位辞退孕妇，需按其工龄，每年付两月工资补偿。不足半年则给一月工资，超半年未满一年付两月工资。
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解雇怀孕的人是违法的。孕妇在职场上的权利可是有法律特殊保障的。如果说单位要把孕妇给开了，那得看她在这边待了多久一年算一格，每过一格就赔两倍的工资。比如说，工作不满半年的话，也得赔偿一个月的工资；工作大半年不到一年的，就赔两个月的薪水了。

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