劳动合同第二次到期不续签怎么赔偿

2024-12-08

当雇佣双方签订的劳动合约即将步入第二轮时，若用人单位选择不再续约，则劳动者将有可能享受到经济补偿的待遇。关于经济补偿的具体金额，将根据劳动者在该用人单位所服务的年限来决定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于服务时间未达六个月的劳动者，则可获得半个月工资的经济补偿。
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就是说要是你跟公司签订的劳动合同已经第二次到期了而公司又不想再续签的话，那你就有权利要求他们给你一些经济上的补偿。怎么算这个补偿？就是按照你在这家公司工作的时间来算，每满一年就要付你一个月的工资。比如说，如果你在这里待了半年还不到一年的话，那么也是算做是一年来算给你的经济补偿金，就等于说是给你发半个月的工资。
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再次提醒，如果劳动合同两次期满后，公司拒绝续约，您有权获得经济补偿。具体补偿标准为：以您在该单位工作时间为准，每满一年给付一个月工资；不足一年但超过六个月的，也算作一年，补偿款即为一个月；若仅做了不到半年，那就只赔偿半个月工资。
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如果你跟公司签的那个劳动合同第二次结束了，他们不给咱继续签了，这时候咱们是能得到一笔赔偿金。这笔赔偿金可是按照之前在公司干了多长时间来算的一年就是一个月工资的钱。如果你在这里待了半年还不到一年的话，那就按照一年来算；要是没到半年那就给你半个月工资的赔偿金。

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