合同没到期解聘怎么赔偿

2024-12-08

若劳动合约尚未期满而遭到雇主解雇，那么雇主有可能触犯了违法解除劳动合规的法律规定。在此情况下，受影响的劳动者有权依照法律规定，请求雇主支付高额的赔偿金。具体而言，赔偿金的计算方法是将经济补偿标准乘以二。在经济补偿方面，是根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年就会支付一个月的工资给劳动者作为标准。但是，如果服务期长达六个月但仍未到达一整年，那么我们则按照一年来计算劳动者应得的经济补偿；反之，如果服务期不足六个月，那也只需支付半个月的经济补偿。
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假如你和公司签的合同还没有到期就被开了，那么这家公司很有可能就是非法解雇员工这时候你可以找他们要赔偿金。这个赔偿金大概就是你之前应得的经济补偿标准的两倍。至于这个经济补偿主要就是看你在现在这家公司干了多久每过一年的话他们就要给你发一个月的工资作为补偿。如果你在这里待了超过半年但是不到一年的话，那就按照一年来算；要是你只待了不到半年的话，他们会给你发半个月的工资来作为补偿。
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合同未结束即被解雇？雇主可能违反合同，工人可以索要赔偿金。这笔款项为经济补偿标准的双倍。例如，工龄1年付1个月工资，6个月至1年算1年，不足6个月则给半个月工资。
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如果你和公司签了合同还没到时间就被开除了，那可能就是他们违反了规定，咱们有权利让他们赔钱。具体来说，这个赔偿要按照经济补偿标准来算，而且还是双份。而经济补偿是根据你在这家公司干了多久来给的。你干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿；要是超过半年但不到一年的话，就按一年来算；要是少于半年，那就只能拿到半个月的工资。

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