离职解除合同有赔偿吗

2024-11-16

若然是雇佣方主动提出终止劳务合同的话，在某些特殊状况下，受雇者有权获取相应的补偿金。例如，雇主违反了合同条款而强行解约，抑或是根据国家相关法规的要求进行大规模的经济性裁员等等。然而，若然是劳动者主动提交辞呈并且没有满足法定的获赔条件，那么一般来说，他们将无法得到任何形式的赔偿。
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要是公司觉得你做得不对，不想让你干了，在有些情况下你还是有可能会拿到点钱的。比如说，他们要是无缘无故地把你给开了，或者说按照法律规定，他们需要裁人，那这个时候你就有可能得到赔偿。但是如果是你自己主动提出要走，而且也不是因为什么法律上规定的原因应该给你赔偿的话，那一般来说，你是拿不到任何赔偿金的。
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解析：
要是公司自己决定要跟你解除劳动合同的话，有时候你是能拿到赔偿金的。比如说，假如他们把合约给解了但是做得不对，或者按照法律规定他们必须裁掉一些人来节约成本之类的。但是如果是你自己主动提出离职而且也没达到法律上可以得到赔偿的条件，那就基本上拿不到赔偿了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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