劳动法规定解除合同赔偿金多少个月

2024-11-16

如若用人单位因违反相关规定而解雇或终止与劳动者所签之劳动合同，则须按照劳动者应得之经济补偿标准之外再额外加付二倍金额的赔偿金。在此条件下，经济补偿将依据劳动者在该用人单位服务的时间长度来决定，并以每满一年贡献时限为基础，向劳动者直接支付每月应得之工资收入的标准补偿。对于服务期长达六个月但不足一整年者，将视为已服务满一年进行计算；反之，若服务期未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果你的老板因为某件事硬生生地把你和你的劳动合同给解除了，那他就得给你两倍的钱作为赔偿。这个赔偿是按照你在这家公司工作了多少年来算的，每多干一年就能拿到一个月的工资。要是你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年来算；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
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解析：
老板们要是做了不合规矩的事情，比如说突然就把你给解雇了，或者是忽然停止跟你签合同了，那他们就要给你做个赔偿，这就是所谓的“双倍”赔偿。这个双倍指的是要按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年，就得给你发一个月的工资作为补偿。如果你已经在这里待了超过半年但还没到一年的话，那就按一年来算；但是如果只有半年不到的话，那他们就得给你半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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