停工留薪期和工伤医疗期的区别包括哪些
停工留薪期又被称为“工伤休养期”，它特指当劳动者在工作过程中遭遇意外伤害或患有职业病等疾病需暂停执行工作任务、接受相关的工伤医疗救护之时长。相较之下，工伤医疗期则主要关注于为患病员工提供医疗救治服务所涵盖的具体时间范畴。这两个概念之间存在着显著的差异，停工留薪期更加注重劳动者在暂停工作期间仍然保持与用人单位的劳动关系以及相应的工资福利待遇，其期限通常不会超过12个月。
然而，工伤医疗期则更加专注于对患者的伤病进行有效的治疗，其持续时间将依据患者的病情严重程度及治疗效果来综合决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期'就是你因为得病或受了工伤不能干活儿，去医院看病的那段时间。但是"工伤医疗期"，它更偏向于说你在这段时间里，医生会给你做各种治疗，让你快点好起来。这两个名词到底有啥不同？其实就是说，'停工留薪期'主要看你是不是还能继续上班或者是否还享受原来的工资福利。总的来说，一般不过12个月就结束；但'工伤医疗期'当然还是要以治病为主，看你的病情怎么样、要花多长时间才能康复来决定具体的治疗时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪这个说法，就是我们工人因为工作原因受了工伤或是得了职业病，要有一段时间不能干活，等着好好养伤。再说工伤医疗期，它主要说的是我们工人疗伤治病的那段时间。虽然两个词差不多，但是还是有区别的。比如停工留薪这段时期，你即便不能去上班，但是你跟公司的劳动关系还在，工资福利也不会少给你，一般来说，最长也就12个月。而工伤医疗期，主要是看你的病情严重程度和你的治疗进度来决定的，也就是说，你需要花多久时间来休养恢复，那就得推算多长时间的治疗期。
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